Categories: Comunicação

Empresas se preparam para os desafios de 2024

Dados revelados pela Pesquisa Global Hope and Fears 2023 da PwC destacam que 90% dos brasileiros consideram a adaptabilidade e flexibilidade como elementos cruciais para suas carreiras nos próximos cinco anos, evidenciando a dinâmica do mercado de trabalho que vem impulsionando os profissionais a se adaptarem às demandas em contínua transformação.

A pesquisa apresenta uma inquietação dos profissionais em relação à pretensão de permanência no emprego atual, sendo que 25% dos brasileiros entrevistados afirmam que pretendem deixar seu emprego nos próximos 12 meses revelando um aumento da intenção em comparação com a mesma pesquisa realizada em 2022.

Ainda no contexto brasileiro, a pesquisa revela que 67% dos entrevistados afirmam contribuir com ideias inovadoras para suas equipes, enquanto 67% buscam ativamente feedback. Outros 64% fornecem feedback aos colegas de trabalho, e 61% sentem-se capazes de ser autênticos em seus ambientes laborais. Conforme apontado pela pesquisa, 83% dos entrevistados destacam a importância do aprimoramento das habilidades de pensamento crítico.

Nesse contexto, Elaine Asato, especialista em desenvolvimento organizacional pela Valem Consultoria & Treinamentos, destaca a importância de um olhar mais consistente sobre a cultura organizacional que pode ser obtido por meio de uma avaliação da cultura. “Essa análise da cultura interna não apenas identifica os traços distintivos que definem uma cultura organizacional, mas também examina os comportamentos que os colaboradores adotam no dia a dia”, comenta Elaine.

Asato chama a atenção para o fato de que as empresas com uma cultura organizacional  saudável e bem trabalhada, favorecem o desenvolvimento das competências de seus colaboradores, que vão além das habilidades técnicas, mas incluem a colaboração, inovação, adaptabilidade, inteligência emocional e liderança. “O que não irá mudar é que as empresas precisarão contar com pessoas preparadas para lidar com os desafios em todos os níveis da organização,” diz Elaine Asato.

Segundo ainda a pesquisa, 34% dos profissionais brasileiros alegam possuir habilidades que não estão claramente refletidas em suas qualificações, experiência profissional ou funções atuais. Essa constatação evidencia uma lacuna significativa, sugerindo que as empresas poderiam se beneficiar se compreendessem e reconhecessem as habilidades já existentes em suas equipes.

Diante desse cenário, a cultura corporativa ressalta-se como um diferencial que direciona os esforços de desenvolvimento, para a adaptação às demandas do mercado, preparando as empresas para os desafios de 2024 e além.

Compartilhe
0
0
DINO

Recent Posts

Cúpula Ministerial Global sobre Segurança do Paciente homenageia Joe Kiani, fundador da PSMF

A Patient Safety Movement Foundation abre a 11ª Cúpula Mundial Anual de Segurança do Paciente,…

2 dias ago

Innovex e Dril-Quip concluem fusão, ao criar plataforma industrial de energia única

Innovex International começa a ser negociada na NYSE sob o símbolo "INVX" em 9 de…

2 dias ago

Kami Shoji vai analisar fibras com tecnologia da ABB

Ao adquirir novo testador de fibras, empresa japonesa espera criar papéis de aplicações especiais

2 dias ago

Esporte Clube Sírio promoverá sessão de cinema com o filme “O casamento de Ali”

A sessão será neste dia 7 de setembro, às 16h, na Sala Palmira.

2 dias ago

SindHosp fecha parceria com o consulado britânico para resolver desafios na área

Como Brasil e Reino Unido podem colaborar para resolver alguns de seus maiores desafios na…

2 dias ago

Websérie fala de dilema no diagnóstico da esclerose múltipla

Produzida pela Amigos pela Esclerose, a websérie “Informação é o melhor remédio” busca trazer temáticas…

2 dias ago