Startup de Recrutamento, Recrutei lança plano gratuito para PMEs

Uberândia 5/4/2021 – Contratar gente boa é desafiador desde o “Day One” de qualquer empresa, sobretudo quando as informações relevantes estão descentralizadas e sem monitoramento.

DE VAGAS DE PADEIRO À CONTRATAÇÕES DE  CFO: CONHEÇA A STARTUP QUE ESTÁ DEMOCRATIZANDO A TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO NO BRASIL  

 

A Startup mineira Recrutei, que já lançou possibilidades significativas em empregabilidade tem a ambição de ampliar a democratização da tecnologia e inovação no recrutamento para PMEs e compartilha os próximos passos dessa caminhada, como o lançamento do seu primeiro plano gratuito para quem procura por digitalização dos processos seletivos

 

Recentemente foi anunciado que a taxa de desemprego ficou em 14,2% no trimestre terminado em janeiro e atingiu recorde de 14,3 milhões de pessoas.

Esse indicador foi apresentado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 31 de março de 2021 e é considerada a maior taxa de desemprego para um período terminado em janeiro, na série histórica de pesquisa iniciada em 2012.

O cenário de desemprego, acelerado  pela pandemia do COVID-19, por empurrou a demanda das empresas brasileiras por alternativas de continuarem realizando seus processos seletivos remotamente ao mesmo tempo em que deixa um cenário desafiador para profissionais que, mesmo qualificados, estão com dificuldades de se recolocar em suas carreiras

Atingida diretamente pelo aumento da procura de alternativas digitais para ofertar e procurar empregos, Startup Recrutei, de Minas Gerais, relançou em março de 2020 sua plataforma, e acompanhou esse movimento com crescimento de 18 vezes sua base de clientes.

No mês de março de 2021, cerca de 50 mil candidatos procuraram suas vagas com a ajuda das tecnologias da Startup
O objetivo da sua solução é atacar dores que são universais” entre as empresas.

“Atrair candidatos, fazer uma triagem bem feita, gerir os fluxos de múltiplas vagas, se comunicar bem e dar feedbacks para os candidatos além de ter que entender a operação de recrutamento com métricas são necessidades desde a primeira contratação. Contratar gente boa é desafiador desde o “Day One” de qualquer empresa, sobretudo quando as informações relevantes estão descentralizadas e sem monitoramento. O Preço que se paga é mais demora para contratar os profissionais que as empresas precisam”

Ainda do lado das empresas que procuraram alternativas para operacionalizar a gestão de processos seletivos remotamente, dois cenários são bem comuns no relato dos empreendedores e gestores de RH:

 

“Busquei pela primeira vez formas de gerir melhor meus processos no dia a dia e mesmo depois de mais de 3 semanas de pesquisas de mercado, me deparei ou com soluções obsoletas ou com soluções pensadas para grandes empresas que não me deixavam avançar na negociação em virtude das características do produto ou mesmo pela inacessibilidade de preço”

 Fernanda, gestora de RH e uma das novas usuárias do sistema de Recrutamento

“Vimos segmentos e tipos de empresas que nunca tinham nos procurado, fazerem buscas consistentes por alternativas para sair do Recrutamento manual. o cenário de pandemia escancarou, mesmo para as pequenas empresas, que não dá para se manter competitiva na atração de candidatos só com base em planilhas e anotações” 

Relata Cidinha – Ex Executiva de RH no mercado financeiro e atual sócia-conselheira da Startup.

 

Falando da perspectiva do candidato em relação a este cenário, os fatores são ainda mais delicados.

Posts emocionais em redes sociais como linkedin na busca por emprego, bicos e um cenário de distanciamento social que afeta diretamente a capacidade de alguns candidatos buscarem vagas além da suspensão de diversas categorias econômicas.

Existem cidades, por exemplo, em que o portal de empregos local não está recebendo profissionais presencialmente e também não disponibilizaram meios digitais de colheita de currículos para vagas disponíveis no município.

      

 

“O profissional se vê em uma situação de difícil equação, com necessidade imediata de busca de vagas e tendo seus meios de encontrar as oportunidades de emprego, drasticamente diminuídos” 

acrescenta Cidinha

A Startup tem buscado formas de colocar em prática o que chamam de “democratização da tecnologia em Recrutamento”, que, na prática, significa ofertar caminhos com poucas barreiras para que pequenas e médias empresas de um lado, e candidatos do outro consigam se encontrar e diminuir esse hiato de conexão entre quem oferta e quem procura empregos.  A empresa atende clientes com menos menos de 10 funcionários e também atende com mais de 300, por exemplo, o que reforça o compromisso com a democratização

                                 

“O Recrubot, nosso chatbot de Recrutamento e Seleção,  talvez seja um dos exemplos mais simbólicos da acessibilidade que a busca de uma vaga tem que ter: ajudamos candidatos ao ofertar a possibilidade de se aplicar em uma vaga relevante em minutos, em um fluxo agradável por meio de uma conversa no whatsapp. Qualquer barreira que tirarmos do caminho entre empresa e candidato é um movimento válido, pois as barreiras não são poucas”

Diz Pedro Paulo, sócio fundador e líder de tecnologia da Startup

“A expressão “democratização da tecnologia em Recrutamento” pode parecer muito subjetiva em um primeiro momento mas temos uma tríade bastante pragmática para colocar isso em prática: experiência e usabilidade boa para facilitar até mesmo para quem nunca usou uma plataforma como a nossa e precisa se digitalizar se desenvolver bem,  suporte e apoio humanizado para ajudar as pequenas e médias empresas que estão passando por essa transição digital e preço justo para que tecnologia em Recrutamento não seja um “luxo” das grandes corporações”

Declara Paulo Lázari um dos sócios fundadores da Startup

Neste processo de democratização, a Startup já ajudou em uma gama muito diversificada de vagas, apoiando empresas com vagas operacionais como padeiro, garçom, servente de pedreiro até chegar em vagas de Head de Marketing e líder da operação financeira (CFO)

“É muito bom poder ajudar a empregabilidade por meio da tecnologia com essa amplitude de tipos de vagas, hoje atendemos Startups, empresas mais digitais e de base tecnológica  mas também atendemos indústria de batata, obras de caridade, hospitais e players do mercado pet, isso reforça nossa missão, mostra o quanto a demanda é generalizada e nos anima para os próximos passos no mercado de tecnologia em Recrutamento e a diferença que isso pode fazer na vida de recrutadores e candidatos”

Completa  Paulo Lázari

“Nós acreditamos que as Pequenas e Médias empresas devem contratar na mesma eficiência, cuidado, qualidade e atratividade das grandes empresas com um preço justo e acessível, pessoas movimentam empresas e não tem como fugir da máxima atenção a esse fator crítico de sucesso dos negócios, independentemente do porte da empresa 

 

Acrescentou Matheus Gomes,  sócio fundador e atual líder de produto na Startup

A Startup agora lança pela primeira vez um plano gratuito para dar mais abrangência à solução em nível nacional, segundo os sócios, “ter um plano sem custos inicialmente facilita ainda mais que empresas deêm os passos necessários na digitalização do Recrutamento”



A inovação é uma peça importante para amenizar problemas que estão sendo agravados recentemente e perguntada sobre os planos para o futuro,  a Recrutei garante não medir esforços para que a tecnologia em Recrutamento seja parte do dia a dia da maior parte das empresas brasileiras, segundo os sócios, “todos saem ganhando”



—-


Empresas interessadas em ter acesso ao plano gratuito podem criar a sua conta em:

https://app.recrutei.com.br/signup?utm_source=recruter-sales-trial&referred_by=materia-dino

Website: http://www.recrutei.com.br