DINO Agência de Notícias Corporativas
Para democratizar o acesso às principais tendências sobre o futuro do trabalho, a TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, anuncia o novo roteiro da Expedição Mundo Pessoas. Entre setembro e novembro, o encontro itinerante passará por dez cidades, por meio de suas unidades e franquias regionais.
A iniciativa nasceu com o propósito de expandir as discussões de alto nível que já ocorrem no "Mundo Pessoas" — espaço consolidado durante o Universo TOTVS e em eventos de mercado, como o CONARH. Ao transformar esse conteúdo em uma expedição presencial, a TOTVS busca apoiar o desenvolvimento dos ecossistemas locais de Recursos Humanos, aproximando especialistas, tecnologias e profissionais que vivem os desafios da área no dia a dia.
A programação foi estruturada para ir além da teoria, abordando como a adoção de novas tecnologias, a análise de dados e a inteligência artificial podem ser aplicadas de forma prática para resolver os principais desafios dos departamentos de RH. Além de palestras com especialistas de mercado e líderes locais de RH, as edições regionais contarão com painéis focados em estratégias de gestão e espaços dedicados ao networking, permitindo a troca de experiências entre empresas de diferentes portes e segmentos de uma mesma região.
As inscrições para a Expedição Mundo Pessoas são gratuitas, mediante a disponibilidade de vagas. Abaixo é possível conferir os locais que receberão o evento nesta etapa:
- 02/09 – Rio de Janeiro, RJ (TOTVS Rio de Janeiro)
- 10/09 – Uberlândia, MG (TOTVS Brasil Central)
- 15/09 – Recife, PE (TOTVS Recife)
- 17/09 – Florianópolis, SC (TOTVS Santa Catarina)
- 18/09 – Cuiabá, MT (TOTVS Centro Norte)
- 22/09 – Vitória, ES (TOTVS Leste)
- 27/10 – Joinville, SC (TOTVS Santa Catarina)
- 10/11 – Aracaju, SE (TOTVS Leste)
- 12/11 – Salvador, BA (TOTVS Leste)
- 17/11 – Porto Alegre, RS (TOTVS Rio Grande do Sul)
Para garantir a participação e conferir a programação de cada praça por onde a Expedição Mundo Pessoas passará, basta acessar o site.
